国庆长假再议加班费

本文地址：[url=http://qzone.qq.com/blog/87140284-1254682363]http://qzone.qq.com/blog/87140284-1254682363 [/url] 文/陌上孤烟 [img]http://b12.photo.store.qq.com/http_imgload.cgi?/rurl4_b=d6f80009477606a075db5f736bb284608f928fc93bc4fc7f6f7bdd2d037cf7d829dc5e2680cfeeed49c26618eb351f53cdd2f0fdb4cce862a5c2f0e454dd0dd04e77123b0a5f3342abe8ec7eb8ca31ea7281fdcd[/img] 　　[b]其实每到逢年过节的，人们总是要提起“加班费”。只不过，今年的国庆假期史上最长，又逢祖国60周年华诞，人们讨论这个话题的热度好像提高了一些。但是，我们应该看到，加班费的“生存状况”并无实质性的改善，对于很多人来讲，距离其完全拿到手仍遥不可及。[/b] [b]　　一、争议[/b] [b]　　关于国庆长假加班费如何计算的争议一直未息。按说，这个问题再简单不过。按《劳动法》规定，10月1日、2日、3日这3天是法定节假日，4日、5日、7日、8日这4天是休息日，6日的假期是由10月3日的中秋节调整而来，应该也算为法定节假日。这样的话，8天当中，有4天的加班费是要按照3倍标准执行的，另外4天不补休的话，按双倍标准执行。可是，一个这么简单的问题，却在很多地方争论个没完没了，有网民提出，由于10月3日是国庆节日与中秋节重合，应拿6倍或8倍工资，这是一种错误解读。先不说其理解正误的问题，单是考虑一下现实的情况，为什么还会存在其他各种争议？很明显，很多用人单位不愿意照此执行。在这种情况下，网民提出的6倍或8倍工资更像是一个笑话，恐怕不少人也只能在网上逞下口舌之利。所以，我们真正需要面对的问题是，如何才能让用人单位按规定办事，而不是哭着喊着要更多的加班费。很多时候，所谓的争议，只是用人单位试图“赖账”的间接表现而已。[/b] [b]　　二、执行[/b] [b]　　到底能有多少人能拿到加班费，没人说得清，但至少有一点可以肯定，能够足额拿到这笔费用的比率，不会很大。原因就在于，除了一些机关事业单位或效益较好的国有企业，大多数老板或经理掏钱的时候都是心不甘情不愿，他们会想尽各种办法规避或减少此项开支。于是，执行就成了目前面临最大的难题。在劳资双方的博弈中，资方永远都处于一种较强势的地位，试想有几个人敢冒着风险拿起法律武器去为自己讨要说法？除非你不想干了。而这种实际上的“纵容”行为，必将导致资方话语权更强的情况出现，使得其真正执行起来更难。[/b] [b]　　三、监管[/b] [b]　　无数事实告诉我们，加班费的难以彻底执行，与劳动部门的监管缺失密切相关。在现实中，鲜有劳动部门因此而严肃查处用人单位的例子出现。其不作为或少作为的原因各种各样，但路人皆知。不改变这种现状，加班费就永远只能停留在话题层面。可现状的改变，并非劳动者力所能及。[/b] [b]　　因此，劳动者能不能足额拿到加班费，是要视相关部门、用人单位与劳动者自身这几者能否共同起到应有的作用来决定的。就目前的现实情况而言，在众多劳动者无法与前两个方面发生“合理化学反应”的时候，应该果断地拿起包括法律在内的有效武器，勇敢地维护自己的合法权益。只有越来越多的人站出来对用人单位的“无赖”的行为说不，“加班费”才不会仅仅停留于一个热门话题的层面。[/b]
“8天当中，有4天的加班费是要按照3倍标准执行的，另外4天不补休的话，按双倍标准执行。”有道理。
这些东西就别指望了,安心上班吧!
医院是特殊单位，节假日有些部门比平时更忙碌。