县医院“双积分制”推动全面从严治党

县医院党委以党员教育管理和党支部建设为着眼点与切入点，通过创新建立支部和党员“双积分制”，充分发挥党支部的战斗堡垒作用及党员的先锋模范作用。

注重顶层设计有高度。

围绕党员日常管理与评价中存在的普遍性问题，制定支部和党员两个层面的“双积分”制管理办法。通过量化考核的方式，从不同的维度进行考评，使党建工作评价由“印象化”走向“具体化”，把看不见的党性修养量化为“算得清”“比得着”的刚性约束。

量化评分指标有精度。

从三会一课、主题党日、志愿服务、发展党员、政治学习等14个维度进行指标量化，采用百分制考核办法，予以反向扣分的方式进行逐项考评，以负分的方式“纠偏”；支部层面重点解决支部活力不足、责任不实、引领不强等问题，党员层面重点解决党员组织观念淡薄、宗旨意识弱化等问题。 

规范评分流程有密度。

支部积分考核每季度一次，半年公示，年度总评，实行“1+2+N”的评价监督机制；对考评中各支部存在的实际问题进行汇总分析、反馈、整改、追踪，以PDCA循环进行全面质控。

强化结果运用有力度。

党支部积分结果，与年度评优相结合。根据党员积分情况，按照30%的比例评流动“党员示范岗”；年度总积分结果用于评定出五星级、四星级、三星级、二星级、一星级党员，星级党员由医院党委根据分布比例设定；对积分排名靠后的党员和党支部，督促其限期整改提高，进行负性约束。